L’iniziativa della Fondazione Bellisario

Speravamo fossero 1000 e invece…
Il progetto Mille Curricula Eccellenti nasce nel 2010, durante la discussione della Proposta di Legge sulle quote di genere nei CdA delle società quote e controllate, prima firmataria Lella Golfo. Quella proposta è nel frattempo diventata la Legge 120/2011, una delle norme più rivoluzionarie di sempre, che ha ridisegnato la geografia dei board italiani e inciso profondamente nelle cultura del Paese.

Un solo numero su tutti: in dieci anni, le donne nei CdA delle società quotate sono passate dal 5.6% al 42,8%. Nel frattempo, anche gli studi qualitativi certificano le migliori performance economiche delle aziende a maggiore partecipazione femminile ai vertici, che risultano anche più attrattive per gli investitori e con migliori standard di sostenibilità.

La portata positiva e innovativa sotto ogni profilo ‒ economico ma anche e soprattutto culturale ‒ induce il Parlamento a prorogare il periodo di vigenza della legge, da tre a sei mandati consecutivi, mentre la quota garantita passa dal 30 al 40%.

Nel frattempo, il traguardo di 1000 Curricula viene ampiamente superato. Quello che era nato come strumento per dimostrare l’esistenza di un congruo numero di donne candidabili a board e collegi sindacali, è oggi un’aggiornata banca dati del talento femminile. Un serbatoio di competenze e professionalità da cui attingere non solo per adeguarsi all’obbligo della legge Golfo ma per costruire vertici aziendali competitivi.

I Curricula presenti nel database sono certificati e classificati secondo criteri rigorosi. Il metodo applicato combina diverse variabili e un’ampia serie di parametri per offrire alle aziende profili di eccellenza in ogni settore e a ogni livello.

Per le donne, il database costruito dalla Fondazione Marisa Bellisario rappresenta una straordinaria occasione di visibilità e un modo concreto ed efficace per candidarsi a ruoli di vertice.

Per le aziende, è uno strumento di cooptazione meritocratica, una mappa chiara, completa e aggiornata delle competenze e professionalità femminili. La diversity non è più una scelta ma è l’unica strategia per imprese che vogliono crescere e rimanere competitive sul mercato interno e internazionale.

Da oltre 30 anni la Fondazione Marisa Bellisario lavora perché le donne possano competere ad armi pari per affermare il proprio talento. I Curricula Eccellenti dimostrano che la leadership femminile esiste già nei numeri e nelle competenze.